consultora de selección de personal Opciones
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Por ejemplo, el “Meet & Greet” es una organización de onboarding que tiene el objetivo de fomentar la cercanía y que los candidatos puedan conocer todas las áreas y actividades, que conozcan de primera mano a qué se dedica exactamente la compañía y pueda evaluar si es lo que están buscando para su crecimiento personal y profesional.
Headhunting 3.0. También conocido como reclutamiento inteligente, el objetivo es usar las redes sociales y los portales de empleo como bases de datos donde encontrar a los candidatos ideales.
Esto se puede realizar simplemente exponiendo la situación y solicitando que el candidato actúe en consecuencia. Un ejemplo muy elemental sería fingir que el empleador es un cliente y el candidato es quien lo atiende.
Generador de kit de marca Diseña la identidad visual que tu empresa necesita para tener una presencia en recorrido única y diferente.
Individualidad de los errores comunes en la selección de personal es no definir claramente el perfil del puesto, lo que puede aguantar a contratar a candidatos que no se ajustan a las necesidades de la empresa.
Conforme transcurran los resultados y las interacciones con los candidatos se designará a la persona que tuvo un mejor desempeño a lo extenso de todas las etapas. Las entrevistas modernas sin embargo no consisten en repasar el currículum, sino que tienen un enfoque más conductual.
Cuando una empresa requiere personal puede acogerse a los cazatalentos, es sostener, agentes que se encargan de agenciárselas perfiles que cuenten con habilidades y ventajas para capacitarlos e incorporarlos en un puesto de la estructura.
Cerca de destacar que el proceso de selección debe realizarse de guisa ética, honesta y profesional. A toda costa se deben evitar prácticas de discriminación que no brinden las mismas oportunidades para todas las personas que se postulen a una vacante. Veamos algunos ejemplos de lo que sí se recomienda hacer.
Antiguamente de incorporar a un candidato como nuevo empleado propiamente dicho, el contratante puede hacer una ofrecimiento de empleo, misma que puede estar condicionada a la superación de un periodo de prueba.
El control de llegada permite o restringe la entrada de una persona o transporte a un lado. Conoce más sobre estos mecanismos en este blog.
Un empresa de reclutamiento y selección proceso de selección de personal Capaz es fundamental para nutrir la rendimiento. De otra manera, una empresa corre el aventura de sufrir retrocesos graves cada ocasión que un empleado se va, llevándose consigo competencias y habilidades adquiridas durante el trabajo.
A su oportunidad, estudios de Microsoft y LiveCareer indican que la rotación de personal ha crecido durante los últimos abriles. Eso significa que tener la capacidad de incorporar empleados de calidad se ha vuelto imprescindible.
Incluso empresas como Google, IKEA y Cemex luego cuentan con un manual de reclutamiento en los cuales se contempla qué es adecuado preguntar y qué no.
Para que el procedimiento de selección tenga éxito, es recomendable que cuente con los siguientes utensilios: